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员工发展:
        公司员工可以按照管理和技术业务两种通道在公司内不断的学习和发展。即:有管理能力和管理潜质的员工,可顺利成长为管理者;有技术特长的员工,能潜心钻研技术,顺利成长为某个专业领域的资深专家。

 

员工双轨职业发展通道图

与员工职业发展规划相结合的人才培养体系:
        公司高度重视人才培养和人力资本的持续增值,通过完善的培养体系,为员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会,帮助员工在各自专业领域不断成长。员工培养体系包括:自我培养、高校深造培养、工作中培养、专业交流培养、外派学习培养等;培养体系中有针对不同岗位人员的培训:新员工的培训、一线员工特种培训、全体员工培训、研发人员培训、专业技术人员培训、市场人员培训、项目管理人员培训、管理干部培训等。

 

 

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